Трудовой договор эффективный контракт с учителем начальных классов


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Эффективный контракт в образовании — программная правительственная инициатива повышения заработной платы педработников соответственно качеству их труда. Эффективный контракт является дополнением к трудовому договору и подразумевает выработку критериев эффективности для каждого специалиста. Так, было инициировано появление эффективного контракта — дополнительного соглашения, заключаемого с педагогическими работниками. Допсоглашение вызвано программной инициативной привязки заработной платы работников бюджетной сферы к качеству услуг, которые они оказывают. Впервые о повышении оплаты труда бюджетников соответственно его эффективности и объему заговорили в начале х, но первые шаги в этом направлении были сделаны только в году. Государственная программа поэтапного совершенствования принципов расчета оплаты труда педагогических работников, внедренная в , рассчитана на шесть-семь лет.

Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя.

Трудовой договор. В соответствии с Программой в настоящее время проходит завершающий этап работ по переходу на эффективный контракт с педагогическими работниками.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Эффективный контракт

Регистрация Восстановление пароля. Полномочия представителей Общая собственность Преддоговорные документы Отдельные виды договоров Поставка товаров Продажа недвижимости Продажа предприятия Мена Дарение Аренда Комиссия и агентирование Ценные бумаги. Продажа ценных бумаг Ценные бумаги. Выпуск ценных бумаг Претензии, иски, жалобы Образцы судебных документов Образцы заявлений граждан. Финансовая аренда Лизинг Найм жилого помещения Безвозмездное пользование Подряд, строительный подряд Возмездное оказание услуг Заем и кредит Банковский вклад, счет Хранение Страхование Поручение Авторские договоры Учредительные документы Трудовой контракт.

Трудовые отношения Оформление авторских прав. Изменение и прекращение обязательств Обеспечение исполнения обязательств Ответственность за нарушение обязательств Заключение, изменение, дополнение и расторжение договора Выполнение проектных, научно-исследовательских работ Коммерческая концессия и совместная деятельность РЕНТА и Пожизненное содержания с иждивением Перевозка, транспортная экспедиция Доверительное управление имуществом Аренда транспортных средств Аренда зданий и сооружений Формы статистической отчётности Формы бухгалтерского учёта и отчётности Отношения наследования Образцы финансовых и бухгалтерских документов.

Обязанности сторон 2. Педагог обязан: 2. Школа обязана: 2. Права сторон 3. Педагог имеет право: 3. Школа имеет право: 3. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Педагога 4. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Педагога: 4. В случае использования Педагогом своего права на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получения ее в результате успешного прохождения аттестации администрация Школы обязана в течение месяца издать приказ о присвоении Педагогу квалификационной категории и установлении Педагогу на срок действия категории уровня оплаты труда по соответствующему разряду ЕТС.

Оплата труда Педагога в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения; 4. Если замещение продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда Педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере одного минимального размера оплаты труда.

Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит. Школа в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Школа выплачивает Педагогу пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и иные пособия, на которые Педагог имеет право.

Условия труда 5. Помещение для занятий и оборудование должны соответствовать правилам и нормам охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарным нормам. Школа за свой счет обеспечивает Педагога необходимыми учебниками, учебными пособиями, учебно-методической и методической литературой, техническими средствами обучения, классной документацией, канцелярскими принадлежностями и расходуемыми материалами.

Рабочее время и время отдыха 6. Рабочее время учитывается в астрономических часах - один час равен 60 минутам: короткие перерывы перемены , предусмотренные между уроками занятиями , являются рабочим временем Педагога. Расписание занятий составляется Школой исходя из педагогической целесообразности, соблюдения санитарно- гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных занятий, осуществляется Педагогом в.

Педагогу предоставляется один свободный от занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации, если предоставление такого дня возможно, исходя из объема учебной нагрузки Педагога и количества классов, в которых он преподает, без ущемления законных интересов других педагогов Школы. Учебная нагрузка на новый учебный год объем преподавательской работы с распределением по классам группам устанавливается Школой до ухода Педагога в очередной отпуск с соблюдением следующих условий: 6.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем Педагога. В эти периоды Педагог привлекается Школой к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Педагога до начала каникул.

График работы Педагога в каникулы утверждается приказом директора Школы. Педагогу предоставляется в летний период ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении Педагога.

Педагог пользуется правом на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Ответственность сторон. Порядок разрешения споров 7. Школа несет ответственность: 7.

Выплата неустойки не освобождает Школу от соблюдения условий труда и своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором; 7. Педагог несет: 7. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения налагаются приказом директора Школы в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и законодательством об образовании, после ознакомления Педагога с предъявленными претензиями и истребования от него письменных объяснений; 7.

Возмещение ущерба производится по приказу директора Школы путем удержания из заработной платы Педагога при соблюдении сроков и размеров удержаний, установленных трудовым законодательством; 7.

Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном п. Возмещение производится в порядке, предусмотренном п. Сроки 8. Основания прекращения действия договора 9. Настоящий трудовой договор контракт может быть расторгнут: 9. Передача Школы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия настоящего договора.

При смене учредителя-собственника Школы, а равно реорганизации учредителя слиянии, присоединении, разделении, преобразовании трудовые отношения, с согласия Педагога, продолжаются; прекращение в этих случаях настоящего договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности работников.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 9. Не допускается увольнение Педагога по инициативе администрации Школы в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 9. При прекращении настоящего договора по основаниям, указанным в пунктах 9. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым законодательством.

Заключительные положения Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием для издания приказа о приеме Педагога на работу в Школу. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены только в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения. Адреса и реквизиты сторон: Авторизация в каталоге. Пароль Ошибка заполнения.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Гусов К. Дмитриева И. Трудовой договор научно-педагогических работников. Циндяйкина Е. Трудовой договор: учебно-практическое пособие. Изменение условий договора производится по соглашению обеих сторон договора и по правилам Трудового кодекса РФ не должно ухудшать положение работника.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Эффективный контракт с педагогом обязан разрабатываться в соответствии с положениями Приказа Минтруда РФ от Контрактная система не отменяет ранее действовавшие взаимоотношения между работодателем и педагогическим работником, а переводит их на новый качественный уровень. Для целей перехода на контрактную систему имеют место определенные критерии внедрения. А именно:. Все приведенные выше критерии разрабатываются и утверждаются работодателем в рамках действующих законодательных положений.

Как разработать и внедрить эффективный контракт с педагогами

С года в России реализуется программа последовательного совершенствования оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Одним из ее аспектов выступает внедрение в вышеупомянутых организациях так называемого эффективного контракта, на основании которого теперь будут работать врачи, педагоги и иные работники бюджетной сферы. Эффективный трудовой договор представляет собой контракт с наемным работником, в котором прописаны все его обязанности, особенности оплаты труда, показатели оценки эффективности его деятельности, а также система предоставления ему стимулирующих выплат и различных вариантов социальной поддержки. Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям , а не новой его формой ст. Трудовой кодекс РФ. Существует целый ряд нормативно-правовых актов, которые предопределили введение в РФ эффективного контракта на уровне учреждений, финансируемых из государственного бюджета.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный эфир 02.06.2019

Эффективный контракт с педагогическими работниками: образец 2019

Трудовой договор. Данный профстандарт , утвержденный Минтрудом РФ Скачать образец эффективного контракта с учителем. При заключении такого трудового договора нужно учитывать требования к педагогической деятельности по реализации программ начального общего образования, предусмотренным профстандартом.

Загрузок:

Регистрация Восстановление пароля. Полномочия представителей Общая собственность Преддоговорные документы Отдельные виды договоров Поставка товаров Продажа недвижимости Продажа предприятия Мена Дарение Аренда Комиссия и агентирование Ценные бумаги.

Эффективный контракт с педагогом

Распоряжением Правительства РФ от В ее рамках предусмотрен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, т. Таким образом, сутью такого контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений. Основная проблема при введении связана с разработкой показателей результатов работы. Они должны быть тщательно продуманы и апробированы. Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственных и муниципальных правовых документах. Без выполнения этого условия эффективный контракт останется просто более объемным трудовым договором и не обеспечит своей эффективности.

Как заключить эффективный контракт с педагогическими работниками

Предполагается, что с введением этого контракта представления о труде педагога как о низкооплачиваемом и непрестижном останутся только в воспоминаниях. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления. Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных муниципальных услуг на основе:. Вот что сказал в начале учебного года по поводу введения эффективного контракта с педагогом Министр образования России Д.

Эффективный контракт

Войти через uID. Войти через uID Старая форма входа. Опубликовать материал. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Форум об образовании в России, СНГ и мире. Ответить Спасибо.

Эффективный контракт с педагогическими работниками: образец 2019

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Техническое задание 1 обеспечить необходимые условия для эффективного взаимодействия сторон контракта в вопросах исполнения контракта, отчета о ходе его исполнения, порядка сдачи результатов, а также оперативного решения возникающих в процессе конфликтов;. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Матвей

    Как ты сам

  2. Клементий

    смяшно однака !

  3. Савва

    Могу поискать ссылку на сайт с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  4. Зинаида

    Почему у меня половина текста в кривой кодировке какой-то?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных