Доплата за временно отсутствующего работника трудовой кодекс


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы.

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от

Если один из работников временно отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине, работодатель может привлечь к исполнению его обязанностей другого работника с его письменного согласия — ст. Если работник не освобождается от выполнения своей основной работы, но получает дополнительную нагрузку в виде исполнения обязанностей отсутствующего коллеги в свое рабочее время, ему устанавливается доплата за совмещение то есть дополнительное вознаграждение. Срок, в течение которого работник будет заменять своего коллегу, а также объем выполняемой работы, другие детали должны быть согласованы в допсоглашении к трудовому договору.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Согласно п. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Таким образом, в Вашем случае указанная Вами работа главного специалиста-бухгалтера является совмещением. При этом, совмещение это выполнение работником наряду со своей основной работой , дополнительной работы. В этой связи, рекомендуем разделить работу вакантной должности да двух и более работников с установлением соответствующих доплат. Вместе с тем, согласно статье Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника.

Ермаханова А. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook twitter vk ok. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Методология оплаты труда. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: - совмещения должностей — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором должностной инструкцией , дополнительной работы по другой вакантной должности; - расширения зон обслуживания — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором должностной инструкцией , дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня смены ; - исполнения замещения обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором должностной инструкцией , дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Номер вопроса: Разделы: Методология оплаты труда. Изменён 11 августа, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы. Вопросы on-line приёмной 62 Ответы on-line приёмной 62 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Обеспеченность кадровыми ресурсами — проблема всех сфер деятельности. Мало того, что найти достойного специалиста сложно, так еще и основной работник может отсутствовать продолжительное время. Например, летом, когда наступает горячая пора отпусков, на предприятии начинаются повальные каникулы и ведение деятельности затрудняется. К тому же любой работник может заболеть. Хорошо, если простуда закончится через одну-две недели. Но ведь ситуации бывают разные.

Особенности работы по совместительству в Украине

Перед руководителями фармацевтических компаний нередко возникает вопрос о том, каким образом корректно оформить возложение выполнения дополнительных обязанностей на работников, не предусмотренных их трудовым договором и должностной инструкцией. Изменения в портфеле препаратов фармацевтической компании, а также в приоритетах относительно их продвижения вызывают потребность в перераспределении обязанностей между работниками. Так, например, при создании нового структурного подразделения работодатель может предпочесть привлечение к работе на новой должности лица, уже трудоустроенного в компании и имеющего соответствующую квалификацию. Такой подход позволяет оптимизировать количество персонала и, соответственно, связанные с этим расходы фармкомпании. Кроме того, этот вопрос также становится актуальным, когда работнику поручается выполнение функций работника, отсутствующего в связи с командировкой, длительной болезнью, отпуском или если предыдущий работник уволился и на его место еще не было принято новое лицо. Как показывает практика, главными вопросами в этом аспекте остаются следующие:.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Если вы не хотите привлекать посторонних работников, а хотите привлечь работников своей организации на время отсутствия того или иного работника, то наиболее походящими для вас будут следующие варианты. При совмещении профессий должностей работник выполняет наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности. В связи с тем, что рабочим присваиваются профессии, то в отношении них можно говорить о совмещении профессий. В отношении руководителей, специалистов и служащих можно говорить о совмещении должностей. При выполнении работником вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, имеет место расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы происходит при замене работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы. При освобождении работника от его основной работы и поручении ему работы другого временно отсутствующего работника следует применять правила ст. В соответствии с ч. Несмотря на то что в ст. Поэтому содержание и объем дополнительной работы каждого работника устанавливаются нанимателем с письменного согласия этого работника и фиксируется в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как предложить работнику выполнять дополнительную работу

Замещение временно отсутствующего работника

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Меню Меню.

Главная страница.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья

Оплата труда при совмещении профессий или выполнении обязанностей отсутствующего работника

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии должности , рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не является совмещением.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем ст.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Согласно п. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Таким образом, в Вашем случае указанная Вами работа главного специалиста-бухгалтера является совмещением.

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:. Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно. При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет. Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков. Временное совмещение — это выполнение в течение рабочего дня наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или профессии. Например, отправив в отпуск кассира, вы можете поручить выполнение его обязанностей в порядке совмещения бухгалтеру.

Обязательно ли для трудоустройства по совместительству требовать какие-либо документы с основного места работы справку, копию трудовой? Для работы по совместительству предоставления разрешения или какого-либо другого документа с основного места работы не нужно. Работник, который устраивается на работу по совместительству, не должен предоставлять трудовую книжку; предоставляется только паспорт, справка о присвоении идентификационного номера и заявление о приеме на работу при приеме на работу, требующую специальных знаний, — диплом или другой документ об образовании; также, в случае необходимости, — медицинскую книжку. Кто должен выполнять обязанности временно отсутствующего работника? Как производится оплата такой работы? Может ли работодатель обязать работника выполнять работу за отсутствующего без согласия?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. trolalreli85

    Могу поискать ссылку на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  2. Сократ

    народ, какие новости с фронта?

  3. Григорий

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  4. Галина

    Что у нас хорошо организовано, так это преступность. Невинность – это состояние, несовместимое с чувством глубокого удовлетворения. Есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе, зато там есть толстый-толстый слой шоколада Я понимаю: жить с одной женщиной, но с одной и той же ?!… “Другие не лучше” – надпись на зеркале. Лом костей не парит! Любовь как костер, палку не кинешь потухнет.

  5. Нифонт

    А главное хорошо разжевано

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных