Должностная инструкция настройщика музыкальных инструментов в школе 2019 год


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Настройщика вызывали?

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование эффективного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2настоящего положения. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего положения. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего положения. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего положения.

Вход Регистрация.

Вакансии Резюме. Все параметры поиска. Ищете подработку в Ярославле? Разместите резюме — работа сама найдет Вас!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Классификатор профессий и должностей ОКПДТР 2019

Акция месяца 8- Добрый день! Как организовать дежурство на новогодние праздники, правильно оплатить? Знаю про постановление о дежурствах, применяется ли оно в настоящее время или надо вызывать на дежурство и оплачивать в двойном размере.

Многие работники будут на работе в силу специфики работы - проведение спектакля. Можно ли им установить дежурство параллельно, или ставить ответственными в приказ в этот день?? Как вообще в театрах применяются данные нормы. Дежурство, как правило, осуществляется в выходные дни для бесперебойного разрешения текущих неотложных вопросов деятельности организации. В соответствии с данным Постановлением, дежурства работников в организациях в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях.

При этом запрещено допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула в терминологии современного трудового законодательства - другого дня отдыха той же продолжительности, что и дежурство. Кроме того, поскольку действующее трудовое законодательство предусматривает возможность выбора компенсации за работу в выходной день: повышенную оплату или предоставление заменяющего дня отдыха, сотрудник вправе претендовать за дежурство и на повышенную оплату ст.

Конкретную гарантию за дежурство нужно согласовать с сотрудником. Возможность одновременного привлечения и к работе, и к дежурству в один и тот же день представляется весьма сомнительной: сотрудник и так работает в праздник и имеет право на двойную оплату или на отгул, а дежурство оформляется на день, когда сотрудник свободен от работы.

Если дежурство предполагает выполнение каких-то дополнительных обязанностей наряду с обычной работой например, проверку в течение дня состояния противопожарной безопасности на территории организации , можно оформить дополнительную работу: заключить с работником дополнительное соглашение о выполнении конкретной работы, издать приказ в произвольной форме и установить доплату по согласованию с работником. Что касается работников театров, то особенности привлечения их к работе в выходные и праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Перечень должностей работников театра, на которых распространяется данная норма, установлен Постановлением Правительства РФ от Следовательно, если должности Ваших работников входят в указанный Перечень, порядок привлечения их к работе в выходные и праздничные дни нужно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Подробности в материалах Системы:. Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье Трудового кодекса РФ.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной праздник. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:. Уведомление сообщение о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:.

Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ. Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение.

Этого не требуется, если сотрудник:. Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи Трудового кодекса РФ и Перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля г.

Такие правила установлены в статье Трудового кодекса РФ. Как привлечь сотрудника к дежурству в организации в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника. Привлечение сотрудника к дежурству в выходной день возможно в исключительных случаях и не чаще одного раза в месяц.

Получите согласие сотрудника на дежурство и согласуйте его с профсоюзом при наличии в организации. Привлечение к дежурству оформите приказом либо распоряжением по организации.

Указанный документ применяют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Продолжительность дежурства в выходной день не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня смены сотрудника.

При этом дежурство в выходной или нерабочий праздничный день компенсируйте оплатой в обычном одинарном размере и предоставлением дней отдыха в течение ближайших 10 дней по числу дней дежурства ч. Конкретную гарантию за дежурство рекомендуем согласовать с сотрудником.

Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день, см. Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день. При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:.

Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной нерабочий праздничный день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере.

Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной нерабочий праздничный день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день. Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере.

Такие выводы следуют из совокупности положений статьи Трудового кодекса РФ, пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время. Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков на вход и выход из предприятия или учреждения, прием почты.

К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины. Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом.

Не допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время.

Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Постановление Правительства РФ от В соответствии со статьями 59, 94, 96, , , и Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:.

Утвердить прилагаемый перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Артист оркестра ансамбля , обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки. Помощник главного режиссера художественного руководителя постановочной, художественно-производственной мастерской. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Работа в выходные дни Как организовать дежурство на новогодние праздники, правильно оплатить? Темы: Работа в выходные дни. Вопрос-ответ по теме Как оформить работу в выходные дни при сменном режиме? Каков порядок предоставления дней отдыха совместителям, работающим на полставки за работу в выходные дни?

Можно ли уведомить сотрудников о ликвидации в выходной день? Как оформить привлечение сотрудников к работе в выходные дни? Как быть если сотрудник отказывается в течении 14 дней отработки брать данные доп. Подробности в материалах Системы: 1. Приказ о работе в выходной праздник Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Согласие сотрудника В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной праздник.

Уведомление о праве на отказ Уведомление сообщение о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; сотрудники, имеющие детей-инвалидов; сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Вакансии и работа: «настройщик пианино и рохлей»

Перейти к разделу: Вакансии , Поиск Закрыть. Загрузить резюме Войти. Расширенный поиск вакансий. Тип вакансии. Полная занятость 30 Частичная занятость 2. Название должности.

Настройщик музыкальных инструментов

Госпрофобром СССР. Раздел I. Настоящий раздел Инструкции применяется при исчислении заработной платы следующих категорий работников:. Указанные в настоящем разделе Инструкции ставки заработной платы преподавателей и воспитателей учебных заведений профессионально-технического образования устанавливаются независимо от их ведомственной подчиненности. Директора учебных заведений профессионально-технического образования и руководители учебно-методических кабинетов с участием соответствующих комитетов профсоюза проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы преподавателей, воспитателей, методистов и других педагогических работников, устанавливают им ставки заработной платы и должностные оклады и ежегодно составляют тарификационные списки по утвержденным формам Приложения N 1 - 3. Тарификационные списки представляются в вышестоящие организации по подчиненности учебного заведения кабинета :. Размеры ставок заработной платы и должностных окладов преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам учебных заведений профессионально-технического образования и учебно-методических кабинетов утверждаются руководителями этих учебных заведений и кабинетов с последующим представлением в вышестоящие органы по подчиненности.

Настройщик музыкальных инструментов

Проблема, которую поднял фортепианный мастер Цуканов Станислав Анатольевич, является актуальной не только для Новокузнецка. Это одна из множества проблем, с которыми сталкиваются фортепианные мастера Российской федерации. В конце января во время технического семинара на общем собрании АФМ мы обсудим ряд проблем и в том числе события в Новокузнецке. По итогам обсуждения будет подготовлено соответствующее обращение в государственные органы России. Если у кого есть желание высказаться по затронутой С. Цукановым проблеме или другой, с которой сталкиваются фортепианные мастера, мы были бы благодарны, получив информацию по электронной почте или прочитав на нашем форуме. Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 0. Предыдущее посещение: менее минуты назад. Добавлено: 05 янв , С Новым годом коллеги!

Подработка в Ярославле: 348 вакансий

Получение инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья далее - ОВЗ профессионального образования является одним из основных и неотъемлемых условий их успешной социализации, обеспечения их полноценного участия в жизни общества, эффективной самореализации в различных видах профессиональной и социальной деятельности. Для эффективной профессиональной реабилитации указанной категории граждан необходима комплексная система профориентации, которая позволит формировать мотивацию к трудовой деятельности, социализации и внесению личного вклада в развитие общества. В целях распространения методов и технологий обеспечения осознанного оптимального выбора будущей профессии указанной категории обучающихся Минобрнауки России направляет для использования в работе методические рекомендации по подготовке и организации профессионального ориентирования обучающихся с инвалидностью и ОВЗ в инклюзивных школах, разработанные в рамках реализации межведомственного комплексного плана по вопросам организации инклюзивного образования и создания специальных условий для получения дошкольного и общего образования детьми-инвалидами и детьми с ОВЗ на год первоочередные меры , утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации Голодец О. N п-П8. В методических рекомендациях представлены теоретические основы подготовки и организации профессионального ориентирования обучающихся с инвалидностью и ОВЗ; практика организации их профессионального и трудового ориентирования; дается целостное описание профориентационной работы как сотрудников инклюзивных школ, так и специалистов - профконсультантов на основе нового методологического подхода к организации профессионального консультирования и формирования у школьников с инвалидностью и ОВЗ целостной картины мира профессий. Методические рекомендации предназначены для специалистов, занимающихся проблемой совершенствования профориентационной работы в инклюзивной школе.

Профессия подходит тем, кого интересует пение, музыка см. Общими функциями для всех настройщиков являются:.

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования МО Лабинский район Краснодарского края. Краснодарский край. Положения о правилах размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации.

Как организовать дежурство на новогодние праздники, правильно оплатить?

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов". Добрый день, Ольга! Ваши должностные обязанности прописываются в трудовом договоре, который составляется на основании ст. Ольга, добрый день. Характеристики выполняемой настройщиком пианино и роялей работы и требования к ее выполнению содержаться в Едином тарифно-квалификационного справочнике работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов", утв.

Акция месяца 8- Добрый день! Как организовать дежурство на новогодние праздники, правильно оплатить? Знаю про постановление о дежурствах, применяется ли оно в настоящее время или надо вызывать на дежурство и оплачивать в двойном размере. Многие работники будут на работе в силу специфики работы - проведение спектакля. Можно ли им установить дежурство параллельно, или ставить ответственными в приказ в этот день?? Как вообще в театрах применяются данные нормы.

Выберите шрифт Arial Times New Roman. Интервал между символами кернинг : Стандартный Средний Большой. Закрыть панель Вернуть стандартные настройки. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Обычная версия сайта. Настоящее Положение определяет общий порядок, условия, размеры и критерии формирования стимулирующих выплат премирования к должностным окладам работников школы, кроме должности руководителя школы , а также порядок осуществления таких выплат.

Просмотр полной версии : Обслуживание инструментов в бюджетных организациях. Предлагаю делиться опытом и информацией о работе в столь специфических сферах как то :муз. Как это делаете вы или ваши знакомые. С какой периодичностью. Какие инструменты и их состояние.

В целях оптимизации штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - учреждения , Правительство Санкт-Петербурга. Методику определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - Методика , согласно приложению N 1. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - расчетные индикаторы , согласно приложению N 2. Структурные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга и администрациям районов Санкт-Петербурга далее - структурные индикаторы , согласно приложению N 3. Предложить руководителям учреждений до Установить, что штатная численность работников учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год. Комитету по культуре Санкт-Петербурга разработать и утвердить в трехмесячный срок методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников учреждений.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. inersumas

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  2. Бронислава

    Весьма забавная мысль

  3. monsmarkcep

    Захватывающе

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных